最高法重磅明确：企业不交社保一告一个准！派遣公司可能要涨价？这事儿最近在网上炸开了锅，不少打工人都奔走相告，感觉自己的春天来了。但咱们也别光顾着高兴，先来捋捋这到底是怎么回事儿。
话说这社保，一直是打工人的心头肉，也是不少小老板的“心头病”。过去，有些企业为了省钱，能拖就拖，能不交就不交，有些员工为了多拿点现金，也睁一只眼闭一只眼。各地法院判决也不统一，弄得跟买彩票似的，同一个情况，有的企业要补缴，有的赔点钱就完事儿了。这下好了，最高法出手了！新规一出，直接把这层窗户纸捅破了。别误会，不是新法，只是把之前的劳动法说得更明白了：只要你招人干活，就得交社保，没商量！以前那些“不交社保协议”，全作废！9月1号开始，不交社保？等着吃官司吧！
这消息一出，几家欢喜几家愁。打工人自然是乐开了花，终于不用担心生病、失业、老了没保障了。可那些小微企业、个体户老板，愁得头发都快白了。本来利润就薄，现在又要多出一笔社保开支，这日子还咋过？一家小餐馆，雇5个人，一年社保支出就得多10万，这可不是小数目。还有那些灵活就业的，也跟着紧张起来。以前打零工的，还能自己交养老和医疗保险，现在要是被认定是劳务派遣，社保就得由派遣公司交，这费用指不定得涨多少。
有人就问了，既然这么难，为啥还要强制交社保？这背后其实有不少考量。首先，法律规定就得执行，不能“上有政策，下有对策”。其次，社保是咱老百姓的基本保障，不能因为企业难就牺牲员工的权益。再说了，现在年轻人越来越少，老年人越来越多，社保基金压力巨大，现在多收点，也是为了以后能更好地支付。当然，政府也考虑到企业的难处，可能会出台一些补贴政策，帮他们渡过难关。
这社保新规就像一枚硬币，有两面。对打工人来说，是权益的保障；对企业来说，是成本的压力。未来会怎样，谁也说不准。但有一点是肯定的，规范用工环境，保障社保权益，才能让咱们的就业市场更稳定，让老百姓更有安全感。您说是不是这个理儿？
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